為了扎實(shí)踐行“13571”發(fā)展思路，積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，持續(xù)激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）總部崗位需求和工作實(shí)際，現(xiàn)就公開競聘集團(tuán)公司綜合管理部部長、安全環(huán)保部部長崗位有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘崗位

集團(tuán)公司綜合管理部部長、集團(tuán)公司安全環(huán)保部部長。

二、競聘范圍及崗位條件

本次競聘面向集團(tuán)總部中層管理人員，權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體條件為：

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信；

3.具有較強(qiáng)的管理能力；

4.具有正確的業(yè)績觀；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格條件

1.一般應(yīng)具有3年及以上企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.一般應(yīng)具有集團(tuán)公司管理四級（集團(tuán)總部中層副職或權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職）及以上職務(wù)兩年以上工作經(jīng)歷；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)集團(tuán)公司市場化選聘和競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）研究，以上資格條件可適當(dāng)放寬。

（三）崗位條件

1.綜合管理部部長

（1）熟悉企業(yè)綜合管理體系，具備優(yōu)秀的資源整合能力，能夠高效推動(dòng)部門內(nèi)外各項(xiàng)工作的順利開展；

（2）深入了解國家及地方行政管理、信息化、后勤管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程；

（3）具備出色的任務(wù)分解、進(jìn)度控制和質(zhì)量監(jiān)督能力，熟悉信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全管理的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢；

（4）精通綜合管理業(yè)務(wù)，擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善應(yīng)對各種復(fù)雜和多變的管理挑戰(zhàn)；

（5）具備良好的應(yīng)變能力和危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)，能夠在緊急情況下迅速組織資源并有效應(yīng)對；

（6）具備良好的人際交往能力和跨部門協(xié)作精神，能夠與各級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)綜合管理部的高效運(yùn)作。

2.安全環(huán)保部部長

（1）熟悉企業(yè)安全環(huán)保管理體系，具備較高的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

（2）深入了解國家及地方安全、環(huán)保、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)，全面掌握企業(yè)內(nèi)部相關(guān)政策和規(guī)章制度；

（3）具備安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)識別、評估、預(yù)防和控制的能力，熟悉安全環(huán)保管理信息化建設(shè)的最新知識和技術(shù)；

（4）精通安全環(huán)保管理業(yè)務(wù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠處理復(fù)雜和疑難的安全環(huán)保管理問題；

（5）具備優(yōu)秀的危機(jī)管理和應(yīng)急處理能力，能夠在緊急情況下迅速做出決策并有效執(zhí)行；

（6）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和各級權(quán)屬企業(yè)有效合作，推動(dòng)安全環(huán)保工作的有效實(shí)施。

三、競聘流程

（一）公開報(bào)名和資格篩選。

意向競聘者根據(jù)基本條件、任職資格條件和崗位條件填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》(見附表)，于2024年4月8日前發(fā)送至指定郵箱sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。工作專班對意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選。

（二）能力素質(zhì)考評。

集團(tuán)公司組織召開競聘會(huì)議，對競聘者能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評，具體程序?yàn)椋?/span>

1.競聘演講。競聘人員圍繞個(gè)人基本情況、過去主要成績、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行脫稿演講，時(shí)間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.綜合評價(jià)。參會(huì)人員根據(jù)競聘演講情況，以及日常工作表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行評分。

（三）組織考察。

1.確定考察人選。依據(jù)考評成績確定考察人選。

2.組織考察。集團(tuán)黨委派出考察組全面了解擬聘人選有關(guān)情況。

（四）討論確定。

1.研究討論。集團(tuán)黨委會(huì)議研究決定擬任職人選。

2.任前公示。對擬任職人選在一定范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：《競爭上崗報(bào)名登記表》

陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

                            2024年4月2日