編者按：11月24日，陜西環(huán)保集團組織召開了企業(yè)文化建設(shè)工作會，集團公司董事長、黨委書記熊良虎出席會議并要求各單位提振精神，乘勢而上，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)適應(yīng)市場競爭需要，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)員工根本利益，具有陜西環(huán)保集團特色的企業(yè)文化而努力奮斗。會議召開后，下屬各單位紛紛組織召開專題會議，傳達學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神?，F(xiàn)在刊發(fā)第三期。 

環(huán)保公司

11月29日，環(huán)保公司召開全體職工大會，集中學(xué)習(xí)熊良虎董事長在企業(yè)文化建設(shè)工作會上的講話精神，并就貫徹落實有關(guān)工作作出部署。

會議要求，要把“講話”學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好，充分認識開展企業(yè)文化建設(shè)對于促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展的重要性和必要性，立足公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，將企業(yè)文化與經(jīng)營管理緊密融合，做好企業(yè)文化建設(shè)工作；要迅速成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，夯實工作；全體干部職工要進一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，找準方向，緊緊圍繞如何保障安全生產(chǎn)、推進精細化管理、提高經(jīng)營效益、促進企業(yè)發(fā)展、提升職工的幸福感開展各項工作。（童敏之）

大秦公司

11月28日下午，大秦公司組織召開專題會議，集中學(xué)習(xí)傳達、貫徹落實集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作會精神。

會議要求，全體干部職工要認真學(xué)習(xí)熊良虎董事長在集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作會議上的講話精神。一是成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面開展企業(yè)文化建設(shè)工作；二是以此次會議為契機，從價值觀的引領(lǐng)，德育的培養(yǎng)，精神的塑造，管理的精細化等方面著手，探索建立適合公司現(xiàn)狀、適應(yīng)公司發(fā)展的企業(yè)文化；三是博采眾長、不斷提升，認真學(xué)習(xí)總結(jié)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)思路和方法，為大秦公司實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。（張曉剛）

智信公司

11月29日上午，智信公司認真組織學(xué)習(xí)了熊良虎董事長在企業(yè)文化建設(shè)工作會上的講話，傳達了集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作會精神。

會議認真研討了熊良虎董事長講話中的“為什么要建設(shè)企業(yè)文化”、“如何推進企業(yè)文化建設(shè)”、“如何推進企業(yè)文化落地”三個問題，結(jié)合智信公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀、建設(shè)難點作了詳細分析。

會議要求，一是要充分認識建設(shè)企業(yè)文化的重要性，迅速成立以主要負責(zé)同志為組長的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；二是要牢固樹立將企業(yè)文化融入管理的思路，將企業(yè)文化融入到項目建設(shè)、經(jīng)營管理的全過程，結(jié)合企業(yè)管理實際推進企業(yè)文化建設(shè)；三是要繼續(xù)以智信學(xué)堂等為載體，將熊良虎董事長講話精神及《意見》要求落到實處。（羅威）

生態(tài)公司

11月29日，生態(tài)公司組織中層以上管理人員召開專題會議，傳達學(xué)習(xí)了《熊良虎同志在企業(yè)文化建設(shè)工作會上的講話》精神和集團《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的意見》。

大家一致認為，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“統(tǒng)帥”，是企業(yè)行動的“指南”，在企業(yè)經(jīng)營活動中具有無法替代的核心作用，生態(tài)公司之所以取得了良好的發(fā)展，關(guān)鍵在于提煉和創(chuàng)造了具有生態(tài)公司特色的企業(yè)文化。

會議要求，一是要加強企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)，成立以公司總經(jīng)理為組長的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確保企業(yè)文化有序開展；二是豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提煉生態(tài)公司“狼性”文化內(nèi)涵，以狼性文化打造狼性團隊，進一步提高企業(yè)文化的感召力、向心力和凝聚力；三是豐富企業(yè)文化載體，通過建立微信平臺，成立體育協(xié)會、攝影協(xié)會等方式，將企業(yè)文化滲透到公司各個環(huán)節(jié)；四是加大企業(yè)文化投入，堅持不懈、持之以恒抓出成效，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強和經(jīng)濟效益的不斷提高；五是建立以人為本的企業(yè)文化，以關(guān)心人、理解人、尊重人為原則，以“人和”為特色，以關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活為內(nèi)容，形成特色突出的企業(yè)文化。（童欣）

園區(qū)辦

11月28日下午，園區(qū)開發(fā)辦公室組織全體員工集中學(xué)習(xí)了集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作會精神。

會議圍繞熊良虎董事長“為什么要建設(shè)企業(yè)文化”、“如何推進企業(yè)文化建設(shè)”、“如何推進企業(yè)文化落地”進行了重點學(xué)習(xí)。

會議指出，園區(qū)辦工作應(yīng)緊抓業(yè)務(wù)拓展與文化建設(shè)兩條主線，營造積極奮進、勇往直前的工作氛圍，提升園區(qū)辦的向心力和凝聚力。

會議要求，一是將企業(yè)文化建設(shè)納入園區(qū)開發(fā)公司成立后的重點工作當(dāng)中，打造一條立足集團，符合園區(qū)開發(fā)公司特色的企業(yè)文化建設(shè)之路，以優(yōu)秀企業(yè)文化為立業(yè)之本；二是加強企業(yè)文化建設(shè)機制建設(shè)，豐富企業(yè)文化建設(shè)載體，為園區(qū)開發(fā)公司夯實軟實力，充分實現(xiàn)“文化興業(yè)”的發(fā)展目標。（付琨）