2月24日,生態(tài)公司召開2022年度工作總結(jié)暨2023年工作推進(jìn)會(huì)議。
生態(tài)公司主要負(fù)責(zé)同志作了題為《把握戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求 全面提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量 奮力開創(chuàng)生態(tài)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面》的工作報(bào)告,從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面總結(jié)2022年度工作、分析存在問(wèn)題,部署2023年任務(wù)。報(bào)告指出,2023年要深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和省委全會(huì)精神,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),直面改革轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛,按照“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),持續(xù)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的穩(wěn)步提升和“量”的合理增長(zhǎng),以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)推動(dòng)生態(tài)公司轉(zhuǎn)型變革,一是“穩(wěn)”增長(zhǎng),積極確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);二是“搶”市場(chǎng),持續(xù)探索優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目;三是“提”管理,不斷深化改革成果;四是“促”經(jīng)營(yíng),全面加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè);五是“強(qiáng)”隊(duì)伍,不斷強(qiáng)化人力資源開發(fā);六是“筑”防線,堅(jiān)決守好安全責(zé)任田;七是“抓”黨建,全面助力高質(zhì)量發(fā)展。會(huì)議要求,一是端正態(tài)度、統(tǒng)一思想。要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、振奮精神,把思想、認(rèn)識(shí)、行動(dòng)和精力都集中到公司的發(fā)展上來(lái)。二是堅(jiān)定決心,正視現(xiàn)實(shí)。要下定決心,走健康發(fā)展道路,走專、精發(fā)展道路,準(zhǔn)確評(píng)估現(xiàn)有的能力和資源,通過(guò)一兩年時(shí)間的深化改革和管理提升,邁入高質(zhì)量健康發(fā)展的穩(wěn)定期。三是腳踏實(shí)地,準(zhǔn)確行動(dòng)。面對(duì)接下來(lái)的爬坡過(guò)坎,心要沉下來(lái),事要想清楚,把計(jì)劃排扎實(shí),行動(dòng)要準(zhǔn)確。將意識(shí)形態(tài)工作運(yùn)用在業(yè)務(wù)工作過(guò)程中,對(duì)照查擺方法運(yùn)用在業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中,責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)運(yùn)用在崗位實(shí)踐中,自我革命精神運(yùn)用在改革創(chuàng)新中,興趣愛(ài)好的執(zhí)著運(yùn)用于工作學(xué)習(xí)中。全方位優(yōu)化工作界面、工作內(nèi)容、工作流程,整體形成管控有序、協(xié)同高效的公司治理體系和運(yùn)轉(zhuǎn)體系。四是強(qiáng)化措施,合理激勵(lì)。建立“雙通道”人才成長(zhǎng)模型,推行全體人員考核激勵(lì)制和業(yè)務(wù)專業(yè)化,營(yíng)造人盡其才、人心向上的良好氛圍;在制度管人、流程管事上下功夫,構(gòu)建務(wù)實(shí)、高效的企業(yè)管理體系;在推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中開展全流程、全要素的評(píng)估與管控,強(qiáng)化安、健、環(huán)措施;積極探尋適用當(dāng)前階段的企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌、團(tuán)隊(duì)聲譽(yù),將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè),與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合、互促發(fā)展。會(huì)議聽取了《2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告》,通報(bào)了2022年度目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果,并與下屬單位簽訂了2023年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書、安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書、意識(shí)形態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任書及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。(周琳)
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